不能让聘任制公务员变回“铁饭碗”

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神彩神8app大发快3下载_彩神8网址版登录

  经过近两个月的资格审核、考试测评、考察和体检,浙江义乌5名聘任制公务员将于近期走马上任。这5年的聘期内,要进行试用期考核(试用期为6个月),以及季度、五天度、年终考核。肯能试用期的6个月当中应聘者没法做到,就会被辞退。年度考核不称职,肯能连续2年为基本称职,也要被辞退。5年聘任期满后就有肯能就不再续签。(5月4日《现代金报》)

  近段时间以来,不时有消息传出,公务员分类改革将启动。按照一点报道所言,包括浙江义乌此次的公务员聘任制试点都表明,改革后,基层公务员即使当不上处级领导,就有肯能享受处级干部的待遇。譬如浙江义乌此次公务员聘任制改革,年薪400万元起。这让公众既高兴,同時 也感到担忧。

  先进国家的经验表明,普通公务员实行聘任制,能有效降低行政成本,提高办事下行速率 。但肯能公务员分类改革没法一改到底,未来既位于几滴 终身制公务员,又有几滴 当不上处级领导,却也拿处级干部待遇的聘任制公务员——而有有哪些聘任制公务员还端着终身制的“铁饭碗”,没法事实上是变相提高了公务员的整体待遇。一方面加重了纳税人的负担,同時 也制造了新的分配不公,也不的改革反倒提高了行政成本。

  类式 的担忧不无道理。尽管浙江义乌称不合格将辞退,但前段时间,网上爆出了也不第每根新闻,深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3400名,但无一人被解聘。而当初开始英语 英文试点之时,深圳也曾信誓旦旦,不合格的聘任制公务员将辞退。有不少老外 见面认为,按照中国的人情世故,对聘任制公务员的考核成为了有一种流于形式的“过场”,更有甚者,认为聘任制公务员也不变相“铁饭碗”。

  此外,公务员分类改革肯能不彻底,所谓聘任制还肯能为一点领导徇私舞弊、打击报复、寻租腐败留下空间。为了保住岗位,或将意味部门公务员阿谀奉承,引发劣币驱逐良币的困境,意味政治生态恶化。这从不杞人忧天,按照现有的约束机制,对于领导不得劲是一把手的监督是很有难度的。公务员分类改革若不持续推进,领导干部权力过大不受监督,实行聘任制时候的大大问题更多。

  回到公务员分类改革的角度次大大问题上来,按照国际经验,公务人员一般分为两类:政务官和事务官,前者也不大伙儿儿常说的官员,后者也不普通公务员。官员(政务官)通过选举或相关领导人提名产生,有一种就应该有一定的任期,会随着政治更替而退出。但在我国,官员也好,一般公务员也好,基本是终身制,能进没法退;而普通公务员(事务官),按说也不政府雇员,有独立的薪酬和晋升渠道,与领导人更迭关系不大——所谓公务员聘任制,虽然也不改革这种 每段普通公务员,

  一点,公务员分类改革,终极目标是应实现,除了几滴 有一定级别的政务官员外,一点公务员都应实行普遍的雇员制,并能解决我国公务员普遍终身制大大问题;同時 ,还都要打破几滴 政务官员的终身制,尽早建立起完善的政务官员任期和选任、退出机制。若此,让政务官员随着任期届满走人,普通公务员(事务官)可正常继续被政府雇佣,普通公务员不管是就有聘任制的,也才从不讨好领导干部、为首是瞻。

  文/张燕  

  【更多热点请上新浪新闻APP订阅山东新闻 齐鲁事尽在转过身】